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¿Sabes cómo utilizar correctamente un extintor de incendios?

¿Sabes cómo utilizar correctamente un extintor de incendios?

Poseer un extintor de fuegos es de vital importancia en espacios comunes como casas o lugares de trabajo, saber cómo usar un extintor correctamente podría ser de gran ayuda a la hora de encontrarse en una situación de riesgo contra fuego o incendios.

Si usted sabe cómo utilizar el extintor, tiene una ventaja en caso de alguna emergencia, logrando controlar la situación mucho más rápido y evitando así la propagación del fuego. Por esto, en primer lugar es importante reconocer los tipos de extintores.

Elija el extintor de incendios adecuado

Lo primero que debe saber es que existen diferentes clasificaciones de incendios y para qué casos se utiliza cada extintor, recuerde que estos solo son eficientes cuando el fuego va comenzando, una vez este se extiende es imposible controlarlo con el extintor.

La mayoría de los incendios domésticos se clasifican en una de las siguientes categorías:

Cómo operar un extintor de incendios

Una vez se haya identificado el tipo de incendio y el extintor adecuado para controlar el mismo, existen 4 pasos básicos para usarlos correctamente:

  1. Tire del pasador en la parte superior del extintor, rompiendo el sello. Cuando está en su lugar, el pasador evita que la manija se presione y accione accidentalmente el extintor.
  2. Acérquese al fuego parado a una distancia segura, no menor a 2 metros. Apunte la boquilla o la salida hacia la base del fuego.
  3. Posicione el extintor en forma vertical para descargar el extintor apuntando hacia la base de llama, no a la llama directamente. Para detener la descarga, suelte los mangos.
  4. Vacíe todo el contenido del extintor en zigzag, es importante usarlo todo para asegurar que el fuego no se reproduzca, recuerde que de nada sirve dejar un extintor a media carga, ya que este debe ser recargado nuevamente.

Dentro de nuestros servicios ofrecemos capacitaciones continuas para conformar brigadas de emergencia, esto con el fin de que sus trabajadores posean las herramientas necesarias para mitigar y prevenir incendios.

Uno de los puntos a tratar en este curso es el correcto uso del extintor, ya que como sabemos es muy común encontrarlos en áreas de trabajo, pero ¿están tus trabajadores capacitados para utilizarlo efectivamente?

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Como detener el acoso laboral o Mobbing

Como detener el acoso laboral o Mobbing

El mobbing o acoso laboral, es la situación en la que uno o varios empleados se ven violentados psicológicamente de forma sistemática por parte de su jefe o por otros compañeros de trabajo, durante un tiempo prolongado, dentro del entorno de trabajo.

Estos actos no solo pueden desembocar en la perdida de trabajo, también puede crear un serio daño en la salud de la víctima. El acoso laboral puede ocurrir en cualquier momento, y afecta por igual a hombres y mujeres, sin distinguir jerarquías laborales.

Para detener este tipo de comportamientos en el trabajo, es importante analizar primero el comportamiento de la persona:

Es válido hacerse preguntas como ¿Se comporta así con todos los demás o solo contigo? ¿Es persistente en sus conductas o son eventuales? ¿Realmente afecta tu trabajo o solo es incómodo?

Si evidentemente te encuentras ante una situación de acoso laboral, puedes seguir estas recomendaciones:

  • Confróntalo y expresa abiertamente que no estás de acuerdo con sus actitudes.
  • No dejes pasar el abuso, domina la emoción y expresa firmeza.
  • Guarda todos los registros de agresiones que recibas, notas, correos, grabaciones, cualquier documento que pueda probar el acoso.
  • Busca ayuda, evita el aislamiento social y habla abiertamente del tema, de ser necesario busca asesoramiento legal y psicológico especializado.

Como denunciar el acoso laboral:

La victima posee derechos como trabajador que puede ejercer para mejorar esta situación de acoso laboral, para ello es necesario solicitar, previo a la denuncia, asesoramiento jurídico especializado.

Una vez la persona reconozca que está siendo víctima de mobbing, debe buscar ayuda y comunicárselo al comité de seguridad y salud de su empresa, o al representante legal de los trabajadores, esto con el fin de iniciar una discreta investigación de los hechos denunciados.

La victima debe informar, previamente al inicio de las acciones legales, sobre los hechos ocurridos por escrito y debe guardar una copia una vez sea recibido por la empresa.

Desde ese momento esta persona debe contar con la presencia de un asesor legal en todas las reuniones, con el fin de que este pueda guiarlo en el proceso que deberá seguir.

Consulta nuestras capacitaciones en prevención para acoso laboral y asegúrate de mantener a tus trabajadores seguros.

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¿Qué debe contener el botiquín de primeros auxilios de una empresa?

¿Qué debe contener el botiquín de primeros auxilios de una empresa?

El botiquín de primeros auxilios es un elemento fundamental en cualquier empresa, de esta manera podemos garantizar la atención inmediata a cualquier persona en caso de una emergencia dentro de su lugar de trabajo. Existen dos tipos de botiquines: los fijos (en armarios o cajones) y botiquines portátiles (maletines o bolsos), este último, para los caso de necesidad de desplazarlo al lugar del accidente.

Este botiquín se compone de:

Materiales antisépticos como el alcohol, yodo, agua oxigenada y solución fisiológica, los cuales se utilizan para desinfectar instrumentos, limpiar heridas o higienizar lesiones y quemaduras.

Material de curación como las gasas, vendas, esparadrapo, y algodón, estos sirven para cubrir heridas infectadas, detener hemorragias, prevenir la transmisión de bacterias infecciosas y limpiar instrumentos a utilizar.

Instrumental y elementos adicionales que sirvan de apoyo para atender una emergencia, como las pinzas, tijeras, termómetro, guantes, mascarilla, linterna, entre otros.

Es necesario tener en cuenta que además del botiquín de primeros auxilios, se requiere contar con personal que posea nociones básicas de cómo actuar en casos de emergencias y atender al herido hasta que este se estabilice o sea atendido por un socorrista, según sea la emergencia. De lo contrario, difícilmente servirá de algo tener dicho botiquín, recordemos que estos conocimientos podrían salvar la vida de una persona.

En el caso de que considere que su personal no se encuentra capacitado para atender una emergencia de cualquier tipo, puede contar con nuestra ayuda por parte de nuestro programa de Capacitación en brigadas de primeros auxilios, en este curso hacemos especial énfasis en las lesiones o afecciones para la salud que pudieran surgir de acuerdo a los riesgos laborales y a los accidentes de cada empresa.

Si desea más información sobre nuestros programas de capacitación y de qué manera estos pueden ayudar a su empresa, no dude en ponerse en contacto con nosotros.

 

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Declaración de actividades de Programa de Prevención en Riesgos Psicosociales Ecuador

Declaración de actividades de Programa de Prevención en Riesgos Psicosociales Ecuador

Para todas las empresas ecuatorianas se apróxima la declaración de actividades del Programa de Prevención de Riesgos Psicosociales este diciembre del 2018;

¿Una vez realizada la evaluación de riesgos psicosociales, muchos gerentes se preguntan cómo realmente se deben adelantar las actividades de intervención?, asimismo encontramos con frecuencia la pregunta acerca de uno de los factores de riesgos psicosociales más frecuente en las empresas ecuatorianas y sobre el cual el Ministerio de trabajo ha reportado un aumento importante en el número de denuncias, como es el acoso laboral.

Acercarnos a la realidad de nuestra organización a través de los resultados de las evaluaciones de riesgos psicosociales pueden dar unos indicadores, pues si en una organización se presentan trabajadores con altos y muy altos niveles de riesgos en cualquiera de los dominios que se trabajan en los resultados, como riesgos en Liderazgo, en control sobre el trabajo, en demandas y en recompensas, así como riesgos altos en estrés; muy seguramente están asociados con una cultura de violencia y acoso,  características muy típicas de las ideologías inmersas dentro de nuestra cultura latinoamericana donde prácticas de violencia domestica e intrafamiliar afectan al trabajador desde su origen.

Es por esta razón que las empresas tienen que establecer sus propios valores y principios, que les permitan definir su propia cultura  y tomar las riendas del comportamiento de sus trabajadores en el entorno laboral partiendo de las estrategias de tipo organizacional.

Aplicar un instrumento validado (Encuesta de violencia y acoso laboral) resulta muy apropiado para identificar las características de una cultura organizacional, los grupos de conductas más relevantes,  así como la percepción individual.  Podremos determinar entonces, si los trabajadores de la organización están siendo acosados, víctimas de violencia laboral en cualquiera de sus formas o manifestaciones;

Dimensiones determinadas:

Desprestigio Laboral: La constituyen aquellas estrategias de acoso en el trabajo, en las que se produce un descrédito o desprestigio en el trabajo, bien a través de distorsión en la comunicación, como rumores o calumnias, o con medidas restrictivas o de agravio comparativo con el resto de los trabajadores, minimizando u ocultando sus logros.

Entorpecimiento del progreso: La constituyen acciones que se refieren a un bloqueo sistemático de la actividad laboral, degradando al trabajador con tareas inapropiadas en la forma o en el contenido, de acuerdo con sus competencias.,

Incomunicación o bloqueo de la comunicación.: La constituyen las acciones referidas a un bloqueo de la comunicación interorganizacional (dentro de la organización) y extra organizacional (con el exterior de la organización).

Intimidación encubierta o indirecta. La constituyen las acciones referidas a amenazas y daños encubiertos, que predominantemente no dejan “huella” o se realizan de manera “limpia”, sin que se puedan delimitar responsables específicos.

Intimidación manifiesta o directa. En este caso, las acciones  se refieren a amenazas o restricciones que se le imponen de forma directa, no disimulada incluso en público, tales como amenazas verbales, gritos o ponerle en ridículo.

Desprestigio laboral. Está compuesta por estrategias que se refieren a un descrédito o desprestigio de su vida personal y privada (no la laboral), mediante la crítica, burla y denuesto de su forma de ser, vivir y pensar.

Confirmados y establecidos estos patrones de conductas existentes en la organización, es necesario activar el protocolo de prevención de acoso laboral donde se encuentre definido el procedimiento a seguir, que incluya roles y prioridad de acciones, tanto de orden primario es decir desde el factor mismo y acciones secundarias que incluyen aquellas directamente relacionadas con cada uno de los individuos identificados como acosados, que permitan establecer las características de cada uno, bien sean conductas de acosador o conductas permisivas de coadición y codependencia.

Tengamos presente que las medidas de prevención de factores de riesgos psicosociales no parten solamente desde el desarrollo humano; toda organización es un sistema y estas deben obligatoriamente ser acompañadas por medidas de tipo organizacional , pues los factores intralaborales tienen su punto de origen en la misma.

NOTA: Recordemos el pronunciamiento de la Asamblea respecto al acoso laboral:  Se define como “Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre el empleado o trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, por un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia A causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo o inducir a la renuncia del mismo.”

Las conductas incluyen tanto comportamientos activos como gritos, murmuraciones, insultos, chismes e incluso agresión física entre otros y pasivos como gestos de rechazo o desaprobación, no responder a la actividad del trabajador. El término persistente determina que para que se configure el acoso es necesaria la reiteración de dichas conductas en un espacio de tiempo determinado.

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